“35歲請離開”，騰訊認真勸退高齡職工，大批為80后

百無一用的是年紀。騰訊的一則音訊會讓你更加深刻地意識到年紀真的是一個“貶義詞”，而且還會改寫你的三觀。該音訊表明騰訊正在認真勸退高領職工，從去年砍掉了高齡的GM中層之后，本年這次又開始進行了勸退作業。

【勸退職工】終身合同的，將不再續約；二是已經簽完了終身合同的，要求他們向90后報告。而騰訊公司關于高齡的定義是這樣的，80-85年出生的，而且還沒有成為高管的互聯網從業者。這也意味著在騰訊公司的眼里，許多人的職業生涯已經到頭了?！練埧釋嶋H】看起來騰訊公司的勸退顯得多么的詼諧，可是事實是殘酷的。在互聯網高速開展的年代里，適者生存不適者篩選才是常態，而且這不單單是騰訊公司一家有這樣的做法。京東也有曾做過勸退的作業?！揪〇|托言】京東曾表明要篩選掉那些由于身體方面的原因此不能奮斗的職工，這也表明了在京東作業需要有奮斗的精力。假如跟不上腳步，那么只能面臨篩選?！具m者生存】企業究竟要為未來的開展所考慮，他們更需要一支優秀的團隊，唯有如此才能加速企業本身的開展。所以，競爭無處不在，應時間抱有危機感，不斷提高自己，方能讓自己的職業生涯更加順利。

那么大齡程序員出路在哪？假如未來你想在這一行持續做下去的話建議：

1、盡力爬到公司高層，做辦理層；

做辦理是目前做這一行的對未來，最不用費勁的挑選啦，提高自己的情商，辦理層可是比程序員操心的多，程序員只不過操心代碼的問題怎么解決等等！

辦理層是要操心整個公司的情況，怎么給公司利益帶來最大化等等；最主要的就是晉升到辦理層公司不會再考慮 你的年紀巨細水平怎么；只會考慮你對公司來說能帶來多少利益，當然做程序員時期公司也會考慮，只不過關于辦理層更加的苛刻；

2、或許覺得自己的技能在某一個層面上已經觸及到啦頂端，能夠做技能指導！

3 、教育職業

比起其他職業教育職業相比來說是一個比較，安穩的職業啦能夠保證這輩子衣食無憂，可是這也并不能一輩子都這樣，在教育的同時也能夠在教育方面晉升自己，持續學習考博士去大學等等方向；

4、自主創業

既然在公司摸爬滾打十幾年啦，公司的業務流程也是知道的相當的熟悉，能夠自己招些人開一個公司單干，雖然有風險可是這種經歷可是他人一輩子都得不來的??！

創業要考慮的工作比較多，每天的業務量也很大每天都很忙，可是沒有什么約束比較自在；

最后：記住 正值當年 時路子還有許多，擺好自己的心態這條道路上不止就這一條路；

條條大路通羅馬這條路不同走下一條；

脫離這個職業去測驗其他新的職業 其實也是能夠測驗的！