京東某職工發飆：給這么點年終獎，請給我一個不離開的理由？

發年終獎的日子，有人歡喜有人憂。在互聯網行業社區，一名標簽為京東金融的職工顯得分外憤慨，發飆起來：干了絕對均勻線以上的活，卻拿了不到均勻的年終，1.0點的年終看著真是特心酸，對不上自己曩昔一年的付出，好像實名，請給我一個不離開的理由？

據了解，京東金融職工的績效現已可以在體系中查詢，而京東有些BU的還不能查詢，不過就在這兩天都會陸續發布，關于這名京東職工的吐槽，立刻就有很多標簽為京東的網友站出來跟帖：好憂傷；0.5，原本不計劃看時機的，沒辦法了，這現已很明顯了吧，逼著我走呢；0.48路過，不過是因為提了辭去職務；東哥把你當兄弟，你卻和東哥談錢；來京東第三年，今年績效兩個b，兩個a，年終仍是1.0，加薪股票升職統統沒有；金融的都是這么低嗎？

關于所謂的1.0，0.5具體是何意義，咱們不得而知，猜想或許是月薪的倍數，比方1.0就是一個月薪酬作為年終獎，假如真是這樣，難怪這名京東職工會發飆，和其它互聯網同行比較，的確低了些，且不說華為十幾萬二十多萬的年終獎，一般也會有三到幾個月的薪酬。無獨有偶，在該論壇，有另外一名相同標簽為京東金融的職工表示：年終獎只有5000塊，這不是惡心人嗎？

年終獎，有人歡喜有人憂，這和人自身的才能有關，也和命運有關，假如其時選擇不來京東去其他企業，很或許就是完全不同的境遇，當然也有或許面對年仲裁員，這就是命運使然。