合肥網站建設公司 大大小小至少要有三四百家，甚至還有一些其他的非專業做網站建設的公司也摻和進來，導致這個行業市場特別混亂，所以良多網站建設公司逐步開始考慮轉行，比 如手機APP，軟件開發方面都會是他們的選擇范圍，甚至有的公司直接去做實體行業。為什么會泛起這種情況，由于網站建設行業不同于其他實體行業，自身存在 良多題目，導致很多公司不得已轉行，當然仍是有一些技術做的比較牛的公司仍是可以堅持下去的。那么合肥網站建設公司實際面對的情況有哪些呢？
一、網站建設價格混亂，可回收資金太低
因為網站建設公司太多，良多公司都是亂報價，有的甚至幾十塊錢，根本不能用。有的客戶就是比較價格，但是良多網站建設公司為了能夠讓員工有活干，必需硬著 頭皮去接下來，甚至一個網站從簽訂合同到最后結賬來往返回修改幾十遍，都沒辦法，由于目前網站建設的流程都是，先付50%的用度，而這50%根本就不夠開 發本錢的，剩下的那50%的用度不收歸來也就賠錢去做了，碰到一些比較特殊的客戶，一個一千多塊錢的網站，甚至讓你改上幾十遍，三四個月都拿不到這個錢。
二、可持續發展非常難，必需要不斷有新的客戶產生
網站建設不同于其他傳統行業，大多數公司一般只建設一個企業站，企業網站一般也會在幾年之內都不會換的，就算是兩三年之后換掉，也不一定就一定再找你們為 他做了。所以就算你有幾個客戶群體，那也只是暫時的，不像其他行業一樣有老客戶，產品賣完了，再到你的公司去拿貨。當然還有第二年續費的用度，現在續費費 用也是被壓得特別低，基本上就是本錢價，一分錢也不會賺客戶的。所以對于合肥網站建設公司來說，最大的難點就是可持續性太低，必需隨時不斷的有新客戶產生 才能維持公司的正常發展。
三、員工工資太高，而且必需分工明確
固然說網站建設的工作可能比較大眾化，但是說什么也是屬于IT行業的一種，一個完整的網站建設下來，至少需要，網站設計職員、網站程序開發職員、網站前臺 切圖職員、網站內容填充職員、假如網站需要做樞紐字優化的話，也需要有專門的網站優化職員，而這些不同的工種之間跨度都比較大，好比網站設計職員，在大學 里面學習的應該是PS、FLASH之類的藝術類學院，而網站程序又是屬于寫代碼類的計算機學院，編纂和網站優化就應該是市場營銷和新聞類的專業了，所以每 個工種之間不可能混合，由于讓程序設計網站效果圖也是不可能的事情。正如上條所示，一個可持續發展的網站建設公司，必需要有不斷的新客戶群體，而在保證這 個條件之下，還要保證員工的工資題目。
四、公司規模想擴大，但是擴大不起來
綜合上面三點原因可以看出，一個合肥網站建設公司，想擴大規模實在很難，首先要考慮的是公司規模擴大以后，就需要多招聘新的員工，而一個普通程序員的工資 就要在5000-8000之間，再加上美工、編纂、切圖、優化等等這都需要單獨的招人，這樣算下來，每個月光員工工資就要2萬元左右，而目前合肥網站建設 市場，建設一個普通的定制型企業網站，帶上域名、空間、設計、內容填充一般也就2000塊錢，所以一個月至少要接上10個單子才能剛剛夠員工工資的用度， 而一個2000元的企業站，必需要經由以上每個人的工作流程，一個網站下來至少需要4天時間完成，這是最快了。也就是4*10=40天，這還沒有考慮到購 買域名的本錢，空間的本錢，房租，水電，物業，等等。再者，你能夠保證天天都能簽一個網站單子么？不能，所以擴大規模是不現實的。
寫到最后：
目前合肥這邊的所有網站建設公司基本上都是緊張的一天趕著一天的走，萬一有一天單子接不上，所有職員就都要閑著，一天員工工資就要幾千塊錢，所以，良多的合肥網站建設公司規 模都很小，可能只有一個四五十個平方的斗室間，但是他們都是技術職員，當然還有一些比較大的公司，不外就算再大的公司，技術部那邊最多也是五六個人，多于 這個人數的也是負責其他行業的，不單單是做網站建設這塊的，好比手機APP客戶端那塊。所以一個合肥網站建設公司想要長期不亂的發展，首先要把自己的服務 做好，質量第一，做好口碑，才能在競爭中脫穎而出。
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