各大互聯網公司都有怎樣的職工保證

京東:

在昨日的京東集團早會上,京東集團董事局主席兼首席執行官劉強東宣告了一個方針:以后京東的職工只要是在任職期間不管由于什么原因遭受不幸,公司都將擔任其一切孩子一直到22歲(也就是大學畢業的年齡)的學習和日子費用。

“這是老劉和京東對一切京東20多萬名職工和20多萬個家庭的許諾?！本〇|副總裁宋旸在交際平臺上如是說:“之前京東還有一項方針:凡是在京東作業滿五年以上的職工,假如遭受嚴重疾病,公司都將承當其悉數醫療費用。老劉的原話是:我們大部分的職工都是一線的兄弟,都是家里的頂梁柱,一旦出事整個家就毀了,我們期望一切的兄弟都好,但人生無常,公司要成為我們最終的依托?！?/span>

阿里巴巴:

阿里巴巴給予職工的福利包括財富、日子平衡、健康保證三方面。

財富方面,除了根本的社保、繳納最高比例的住房公積金外,還有蒲公英方案、彩虹方案、iHome置業方案、小額貸款幾大福利。

蒲公英方案:設立阿里自己的公益基金,將在職工及家庭(愛人、子女)面臨重疾、殘疾或身故的時候給予最高20萬的經濟援助。

彩虹方案:對那些遭受嚴重自然災害、突發事件或嚴重疾病等不幸,而導致有較大日子困難的阿里人,阿里巴巴將給予一次最高5萬元的無償援助金。

騰訊:

2016年6月,多家媒體報道,在騰訊,過世職工的家屬可領職工半薪十年。假如該職工有孩子,每多一個孩子額度會有添加,每個孩子添加12個月薪。

記者從騰訊相關部門了解到,截至現在該方針未宣告取消,仍在持續沿用。