數字化工作年代出現四大特征，外灘大會演出“數字人才”搶人大戰

外灘大會收官日，人氣不降反增，不少企業現場演出“數字人才”搶人大戰。

9月9日，2023我國人力資本國際辦理論壇在上海舉辦，論壇以“人才與科技互聯”主題，對工作、人力資本、工作開展、科技前進等內容進行了評論。

值得注意的是，論壇還同期舉辦了科技人才招聘會，約40家來自科技、互聯網、金融、研究機構的優質企業拿出了1000多個社招和校招崗位，求職者現場競聘氣氛十分火熱。

數字經濟發明了很多新崗位和新工作

近年來，隨著AI、大數據、云計算等技術的快速開展，人力資本工業加速轉型升級。針對科技變革下人才互聯的商場需求與自我打破，智聯招聘打造2023我國人力資本國際辦理論壇，并首次在外灘大會中亮相。

我國人民大學我國工作研究所所長曾湘泉以《新經濟·新業態·新工作》為題進行分享，他指出，數字經濟發明新崗位和新工作，添加了很多工作機會。整體來看，數字化工作年代經歷了三個階段，數字化年代工作具有技術化、智能化、服務化、個性化四大特征。

他總結了工作商場面臨的數字化人才缺口大、工作極化等五大應戰，并提出，面向未來，相關各方應從前進對數字經濟開展的知道、提高辦理規范化和科學化、提高人才工作化的素質和能力、完善途徑工作社會保障、加強人力資源數據途徑建造等五個方面發力，促進新經濟、新業態、新工作聯動開展。

暨南大學經濟與社會研究院院長馮帥章表明，與數字經濟關聯度越高的工作和工作，新式靈敏工作職位浸透率越高。相較于傳統職位，新式靈敏工作職位能供給的工資更高，但福利水平相對較低。女人、年輕人、缺少工作經驗及高學歷人群，更想尋覓新式靈敏工作職位。馮帥章指出，新式靈敏工作現已成為勞動力商場的重要組成部分，未來，各方應探究引導新式靈敏工作朝著長時間、安穩、規范化方向開展。

近六成企業要求數字技術認證

2022年，人社部發布97個新興數字工作，均勻年薪高可達54萬元。圍繞數字技術新工作，在論壇現場，智聯招聘董事長、CEO郭盛以“數字經濟里的拿來主義”為題，發布《數字技術新工作趨勢洞悉陳述》（以下簡稱“陳述”），從數字人才供需結構、薪資水平、開展前景等方面，洞悉數字技術人才狀況。郭盛認為，數字經濟渴求數字專才，未來的人才培育生態出現企業成為技術認證主體的趨勢。

揭露數據顯現，我國數字經濟人才缺口巨大。為吸引數字人才，工作紛紛開出高薪，數字新工作“錢”景廣闊。面臨巨大的數字人才缺口，僅靠院校培育難以快速滿意商場需求，“企業正在盡力培育數字人才，但效果并不抱負”。

陳述顯現，超七成企業在職工數字化技術培育上添加投入，但訓練內容體系化、專業化缺乏，訓練內容制作成本高等問題頻發。郭盛進一步提出了解決戰略，即樹立以企業為認證主體，企業、政府、高?！叭�位一體”的數字人才培育生態?！按髲S認證”具有商場化、匹配高、靈敏性等特色，官方認證威望，高校認證專業，國家+大廠的“一試雙證”含金量更高。

郭盛根據智聯招聘“我國年度佳雇主”評選調研大數據，分享了企業數字化轉型的當下進程。本年，智聯招聘“我國年度佳雇主”參評企業打破10萬家，且參評企業均表現出較高的數字化程度。郭盛表明，企業在“二元化”進程中現已展示出了數字化的威力，未來，驅動企業前進的不再是活生生的“人”，而或許成為冷冰冰的“數據”。

數字人才商場缺口仍然巨大

盡管已是外灘大會收官日，但同期進行的科技人才招聘會仍然顯得十分熱烈。

大河財立方記者在現場了解到，現場需求量大的是數字技術類崗位，超過總崗位數的50%，其中算法工程師、開發工程師，系統工程師是前三大搶手的招聘崗位。

上海市人力資源和社會保障局人力資源開發和商場辦理處相關負責人表明，科技人才往往具備不同領域的常識和技術，需要根據不同類型的人才，采用針對性的招聘戰略和方式，樹立跨領域的溝通和合作途徑，來拓寬尋覓科技人才的途徑。

整體來看，數字化年代下，數字技術逐步向各行各業浸透，區塊鏈、大數據、數字孿生等前沿技術應用廣泛，企業對數字化解決方案設計師、數據庫運轉辦理員等前沿數字技術新工作的需求不斷擴大，以這些前沿數字技術新工作為代表的數字新工作正逐步成為工作“新風口”。同時，企業和職工都逐步知道到數字技術培育與提高的重要意義。

上述陳述也提到，對企業來說，經過加大對職工數字技術培育的投入，促進企業人才數字化開展的同時，也為企業擁抱數字化未來增添了更大砝碼。而對職場人來說，數字工作的推陳出新，為職場人帶來更多機會，大部分職場人也樂意經過數字技術培育與認證，提高自身數字技術水平，獲得更大的職場開展空間，為個人開展帶來更多或許性。