年薪15萬美元的亞馬遜工程師 vs 年薪30萬美元的谷歌工程師

關于挑選困難癥的人來說，同時收到幾家offer的時候，可能是無從挑選，我究竟該挑選哪一家呢？

作者：Alexander Nguyen

譯者：彎月

2020年，我進入亞馬遜，開始了我的軟件工程職業生涯。后來，2022年，我又轉戰谷歌。亞馬遜和谷歌都是頂級的科技巨子，各自具有幾款成功的產品：

亞馬遜：亞馬遜網站、Kindle、AWS、亞馬遜Prime。

谷歌：谷歌搜索引擎、谷歌云產品、YouTube、谷歌Adsense。

這兩家公司的工程師職位是多少人趨之若鶩的抱負崗位。作為一個曾在兩家公司作業過的人，我想通過本文討論一下二者的文明差異。

亞馬遜績效改善文明

相信很多人都對亞馬遜的“績效改善方案”（Performance Improvement Plan，簡稱PIP）有所耳聞。在亞馬遜，每年都有10%的職工因績效成果墊底而丟掉作業。但我從未見過，也沒有過這樣的經歷，所以我不相信這是真的。

姑且不論真假，這種文明必然給職工造成心思驚駭，阻止工程師的開展。每個人都為了保住自己的飯碗而惶惶不可終日，又如何能做好作業呢。

領導準則

亞馬遜有一份職工有必要遵守和實踐的領導力準則列表，總共有16條（請參見：https://www.amazon.jobs/en/principles），但我的經理只說到了三條：

主人翁精神（Ownership）

尋根究底（Dive Deep）

客戶至尚（Customer obsession）

慢慢地，你就會幡然醒悟，所謂的“主人翁精神和尋根究底”實際上指的就是，你有必要自己想辦法解決問題。

你不明白為什么API不能正常作業？尋根究底，搞清楚。

你期望有人幫忙實施集成測試？發揮主人翁精神，自己搞定。

仔細閱讀這些準則，你就會發現其間并未說到團隊協作。盡管沒有說到團隊協作，但你有必要遵循客戶至上的準則。

客戶至上

“顧客永遠是對的！”

為了將客戶放在首位，你有必要犧牲工程質量，匆匆忙忙地趕成果。假如客戶提出投訴，哪怕是一個很小的問題，你也有必要拋棄手頭的作業。你所做的一切作業都是為了客戶，技術根本不值得一提。

假如你正在考慮進入亞馬遜開展，請記住，你要本著客戶至上的準則，放下對技術的一切夢想。

谷歌為每個人而建

谷歌沒有領導準則（謝天謝地），但它有一個標語：“為每個人而建”（Build for Everyone）。當方針是服務于每個人時，你就會考慮到工程師，并設法進步生產力。

谷歌的具體實踐包括：

●每個文檔都由一個團隊擔任，只能通過審核來更新。因而，整個公司的文檔質量非常高，并且有唯一可信的數據來源。

●“Testing on the Toilet”：在洗手間的鏡子或許門上粘貼一些編程小技巧和東西，意圖是隨時隨地協助大家共享經歷，進步技術水平（就像衛生間的廣告和笑話的傳播相同）。在谷歌，學習永無止境。

●自動化環境設置：環境設置完全自動化，只需幾個小時就能夠開始修改代碼。掃清障礙，進步生產力。

●可讀性檢查：所有代碼檢查有必要由具有編程言語認證的專業檢查員進行終極檢查。代碼檢查可預防bug，因而工程規范更高。

谷歌的文明非常重視技術，他們為進步工程生產力付出了諸多盡力。

職工福利

谷歌的職工福利非常豐富，比方免費午飯、免費晚餐、職工健身卡，等等。

●減少煮飯和清掃的時刻，就能夠投入更多的時刻來有用地作業。

●經常鍛煉身體，能夠減少壓力，并更好地堅持作業日子平衡。

有用使用自己的時刻，進步作業速度。

總結

當你的作業不僅僅是為客戶服務，而是考慮到每個人，就能夠更好地開展工程師的職業生涯。簡略來說，這兩家公司大的文明差異就在于，優先考慮客戶仍是工程師。