SEO優化公司的雞肋

搜索引擎優化在被許多公司所接受以來，異軍突起，在職業里敏捷發展，而現在的SEO職業，盡管仍有許多企業內部在自己做，可是關于越來越多的優化公司而言，搜索引擎優化事務更像是一塊雞肋，食之無味棄之惋惜，逐漸的成為企業內部內訌的要害點。

SEO企業優化究竟是不是落日西斜？

我信任許多從事優化工作的朋友都很了解，優化商場的行情，盡管百度不是僅有的搜索引擎，但在國內毫無疑問他是老邁，企業優化漸漸的規范化，而越來越多的優化公司也不能將一包攬的事務繼續下去，手頭1-2百個客戶，都想維護好，光靠外鏈或許各種垃圾內容是很難保持的，更何況有了排名沒有流量，客戶也不至于傻的再續費了。

這一層層的都給了優化企業漸漸的走向落日，而許多的訂單的連累，就需求不斷的擴張技能人員來保證排名，無形總增加了各種開支，而排名的不穩定性，更是讓技能人員高薪酬無法和企業達到共同，企業要求降低成本，而技能要求進步薪酬，由于外面許多企業內部也需求這樣的技能人才，所以沖突之下，必定有一方退讓，但無論是哪一方退讓，企業的運營成本都無形增加了。

而跟著優化商場的各種混亂，從500到5000元的優化都有，而相同的效果保證，客戶挑選哪家很明顯，而低價進，高技能費用，分期付款等讓優化公司的這個重要事務不得不重新考慮，丟掉太惋惜堆集的客戶，堅持，投入產出比例失調。讓這塊雞肋成為企業的要害問題。

SEO企業優化怎么轉型？

優化企業怎么轉型，面對這個問題許多人或許面對過，我覺得無妨快刀斬亂麻，將優化事務徹底的斷開，首先，把新訂單控制住，避免堆單；其次，對技能進行有用培訓，把現有堆集的客戶進行有用過濾，把大金額的留下要點做，避免大額退款發作，另一部分就需求領導者開發新事務或許新的項目來保持公司正常的資金鏈，保證正常運轉，當然越小的公司，轉型越敏捷，公司越大就越需求考慮清楚和方法還有機遇。當然除了立即執行外，還有就是上新的項目，來漸漸減輕優化訂單的堆集，從而將雞肋扔掉掉，可是實踐來看，并不是很抱負，特別是對出售來說阻力很大。

SEO優化人員怎么規劃自己？

前面談了許多公司面對的問題，下面咱們來說說搜索引擎優化們最關懷的問題，個人的轉型，有的人覺得優化公司沒遠景了，成為雞肋了，那么就拋棄了，去投奔醫療和大企業內部的優化，然后還有適應1年，雞肋盡管是，可是有用的整站優化，關于優化公司仍是有用的，所以搜索引擎優化無妨提高自己在整站優化和運營方面的常識，提高本身價值，從而為企業發展貢獻力量，也為自己將來創業供給技能堆集，總之，技能人員要有所定位，不要想著這個公司不可就換崗，那個公司不可也換崗，最終永遠是在試用期日子，成果可想而知，而忠誠度是企業對員工的重要一條。