中小型企業網站優化四大策略

關于人才網的搜索引擎優化（此文只談百度優化）一直以來都是SEO界的挫折，由于這類網站一直受到百度的人工干涉干與，不知道百度是為了自我利益仍是為了用戶利益做出這樣的舉動，但百度既然這樣做了，我們SEOER也就只能想辦法克服了。

1。網站的春秋，筆者發現凡是排名良好的人才網站都有著較長的春秋，少則3年，多則5-10年，由此可見搜索引擎以為一個有著較長網站春秋的網站是可靠的，是專業的，是可以信任的，所以其排名也是良好的，而這類網站的排名往往有著不可動搖的排名位置。

2。優秀主站的二級域名倍受青睞，筆者看到在一些地區優秀主站的二級域名幾乎占滿了百度前10名的位置，而即使這些子站沒有良好的收錄和外鏈，也沒有良好的用戶體驗，依然可以獲得好的排名，由此可見，百度以為優秀主站的權重可以傳遞給子站，主站權重越高其帶給子站的權重則越高，即使是個內容頁也可能暫時取得良好的排名。

3。網站靈氣的更新頻率越顯重要，在優秀的人才網站上天天都會有大量的招聘企業和求職者進行信息發布，更新，而百度對人才網站的認可，其更新頻率也應當起到了一定的作用；當然，假如是采集來的信息就另當別談了。

4。官方或有著官方化意味的網站排名有著絕對上風，大家應該都發現了，一個地區的官方人才網，即人才市場主辦的網站，不論其域名是 gov 仍是其它都可以很輕易的獲得好的排名，這可以以為是百度對政府網站的支持吧，實在想想也在情理之中。

5。網站的社會化影響對網站排名的作用越來越顯著，像一些人才網有著實體的招聘會或招聘報，這類網站可以從搜索引擎之外或引導用戶通過搜索引擎搜索相應樞紐詞來獲得流量，而據筆者觀察搜索引擎應該可以發現這個行為，而使網站權重增高。

6。排名第一的人才網的位置很難動搖，筆者發現排名第一的人才網不管百度怎么調整，如何更新，其第一的位置很難動搖，似乎被固定了一樣，很可能與百度的人工干涉干與有關系。排在第二頁的人才網站想進入第一頁成了一道坎，似乎百度把第一頁的人才網站與第二頁的人才網站看作不同級別的網站，這個情況與人的社會地位很相似，也很可能與百度的人工干涉干與有關系。